最低工资标准适用于试用期吗？

问：我从老家来到北京，在一家公司的生产线做技术员。试用期公司给我的工资是400元，三个月试用期满再签劳动合同。加班费的计算方法是400元除以30天，然后除以8小时，算出时薪，再乘以我的加班小时数。我觉得这个计算方法不太合理，但是不知道北京市在这方面的具体规定。北京有没有适用于美国打工者的最低工资标准？小时工资有最低标准吗？ 答：试用期工资不得低于最低工资标准。目前我市最低工资标准为每小时不低于3.26元，每月不低于545元。下列各项不属于最低工资标准的组成部分，单位应当按照规定另行支付：劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴；劳动者理应加班加点，付出更多。 北京的最低工资标准当然适用于北京的外来务工人员，所以公司支付的400元明显低于我市的最低工资标准，你的加班工资的计算方法也是不合法的。我国《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国家工时制度，劳动者日工资折算为平均每月工作时间20.92天，小时工资折算为日工资除以8小时。